Ваш город:
1659
4962

Антикризисный план (психологическая техника).

17 октября 2022

"Не дай вам бог жить в эпоху перемен". - Гласит китайская мудрость. Похоже, мы все с вами вляпались как раз в такую эпоху. Поэтому будем учиться жить в этих изменяющихся условиях.

Сегодня я хочу предложить вам психологическую технику, которая называется "Антикризисный план". В тяжёлые моменты я использовала эту методику, и мне становилось легче. Делюсь с вами тем, что помогает лично мне.

1 шаг. Оказавшись в сложной для себя ситуации, я описываю самый неблагоприятный исход, который только могу себе представить. Стараюсь описать ситуацию в деталях.

2 Шаг. Я на эту ситуацию начинаю смотреть как бы со стороны. Например, если б такая ситуация случилась с кем-то из очень предприимчивых моих знакомых.  Это важный шаг, цель его отделиться от своих сложных чувств, отделиться от ситуации и увидеть ее целиком. Я начинаю описывать эту же ситуацию, но из состояния предприимчивого человека. И всё время задаю вопрос: "Что можно сделать в этом случае?" Лучше записать варианты выхода. Также на каждую ситуацию написать три варианта решения.  В конце у вас получается лист с решениями.

Шаг 3. Читаете созданную вами инструкцию. Здесь самый важный момент - уйти от чувства тупика к вариантам выбора, и это значит, что вы точно выживете даже при самом неблагоприятном прогнозе. Важно взять это знание, потому что у вас есть всё, чтобы справится с ситуацией, ведь это ваш план, и вы его придумали, увидели.

Шаг 4. Посмотрите на текущую ситуацию из позиции выжившего. Именно этот взгляд позволит вам увидеть то, что вы не видели из позиции тупика. Как придуманный вами план вы можете начать осуществлять уже сегодня. Что сейчас можно сделать, чтобы вам стало легче? Через какую "дверь" вы будете выходить из данной ситуации? Запишите свои ответы и это будет ваш план действий.

Чтобы стало понятнее, приведу вам пример. Ситуация: девушка – фрилансер. Она зарабатывает тем, что делает украшения (броши, серьги, браслеты, чокеры и т.д.). Ее изделия - это не предмет первой необходимости, и у нее упали продажи за последние две недели.

Делаем первый шаг. Девушка описывает детально ситуацию, что продажи стоят, ее продукцию никто не покупает, она уже месяц покупает только крупы и макароны, но деньги заканчиваются, и в кошельке остаются последние 100 руб.

Шаг 2. Если бы такая ситуация случилась, допустим, с ее подругой - предпринимательницей, к которой деньги просто примагничиваются, чтобы она сделала? Ответы клиента: "Она бы уже 2 недели этим не занималась, она бы начала снимать простые видео о рукоделии и предлагать их как антистресс (и это правда - любое рукоделие это антидепрессант).  Она бы устроила какую-то ярмарку - распродажу.  А ещё она бы предложила родителям детей, обучить их рукоделию, а это время родители могли бы посвятить своим делам".

3 шаг. Она перечитывает собственные идеи, и у нее пропадает чувство безысходности. Вернее, оно пропало уже на втором шаге.

4 шаг. Девушка смотрит на свою ситуацию с учетом трёх стратегий и готовит свой план на сегодня и последующую неделю.

Смотрите, у нее получилось, и у вас получится. А если в одиночку сложно, то вы всегда можете обратиться за помощью к специалисту.


Лихачева Марина.


Количество просмотров: 17158

Вас могут заинтересовать статьи

Мифы о "счастливой" работе.
Сегодня без предисловия я расскажу о четырех мифах, которые могут мешать наслаждаться своей работой. Миф 1. "Выбери себе работу по душе и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни", - изрёк Конфуций. И это миф, который часто используется в "попсовой" психологии. Правда...
Читать далее >
«Старожилы», «ветераны», «долгожители» на рынке труда.
Как найти работу, если вы долго "засиделись" в одной компании? Большинство работодателей не любит кандидатов - "летунов", которые часто меняют работу. Но есть и такие кандидаты, которые работают в одной компании в течение долгих лет (от 5 лет и более). Их называют «старожилами, ветеранами...
Читать далее >
О конкурсном отборе в компании «Два Андрея».
2005 год. № 17 (64) Фирма «Два Андрея» работает на рынке упаковочных материалов более 10 лет, занимаясь торговлей и производством полиэтиленовых пакетов, одноразовой посуды, упаковочных плёнок и других современных упаковочных материалов. Коллектив компании насчитывает почти 100 человек. Это...
Читать далее >
Уникальному бизнесу - уникальная команда!
В меняющейся экономике региональные бизнесы поняли, что нужно подстраиваться к новым ситуациям. Вы хотите изменить Ваш бизнес? Тогда Вам необходимо трансформировать команду! И в вопросах нового подбора начать применять грамотные техники и инструменты. Выигрывают сейчас те, кто предлагает...
Читать далее >

Возврат к списку


Преимущества работы с нами

Работодателям и соискателям
Бесплатные сервисы
  • Размещение и просмотр резюме
  • Подписка на вакансии
Уникальный мультиплатформенный сервис по размещению вакансий и резюме:

Ваша вакансия одновременно может быть размещена:

  • В печатном издании – газете «Рабочие места»;
  • На популярном работном сайте вакансий
    и резюме www.gazeta-rm.ru
  • На площадках интернет агрегаторов: Adzuna, Careerjet, Jobsora и др.
  • В социальных сетях
Соискателям
Исчерпывающий банк вакансий
  • Прямые работодатели г. Киров и Кировской области
  • Вакансии регионов России
  • Вахта
  • Вакансии от Государственного Центра занятости
  • Вакансии от кадровых агентств
Проверенные работодатели
  • Проверка всех вакансий и резюме перед публикацией

Отзывы о нас

ООО «Компания ПРИКСС»
Мы, ООО "Компания ПРИКСС" хотели бы отметить плодотворную работу с изданием "Рабочие места".
Работа организована таким образом, что сотрудники оперативно реагируют на заявки и просьбы о внесении изменений в объявление, т.е. настроены на лучший результат. Минусов нет.
Елена Кармаева, руководитель отдела продаж.
25.04.2017 г.
ЗАО «Компания «Эр–Телеком» г. Киров

С газетой «Рабочие места» работать легко, эффективно, и очень приятно! За период сотрудничества с газетой у нас сформировались дружеские отношения. Конечно, за это огромное спасибо сотрудникам газеты, которые отзывчиво относятся к клиентам, всегда рады помочь и подойти к клиенту так, как будто он единственный, а это в современных рыночных отношениях очень важно.

А самое главное, то, что размещение объявлений в газете всегда приносит результат. Удобно то, что вакансии газеты дублируются на сайте, причем абсолютно бесплатно, а также нас радует система скидок для постоянных клиентов. По результатам анализа притока соискателей в нашей Компании, газета «Рабочие места» заслуженно занимает лидирующее место среди источников размещения вакансий.

Отдел управления персоналом
17.11.2009 г.
Компания «Электронный квадрат» ИП Ярков А.В.

Приятно ощущать свою значимость, ведь менеджеры газеты «Рабочие места» всегда готовы придти на помощь, заблаговременно предупреждают о сроках размещения объявления. Приятная ценовая политика газеты тоже немаловажный фактор в нашем общении. Сотрудничать нравится и мы на все 100% довольным результатами работы с газетой «Рабочие места»

Ведущий менеджер по персоналу Наталья Сергеевна Надеева
03.02.2012 г.
ООО Институт «Кировстройпроект»

За время сотрудничества сложилось такое ощущение, что газета «Рабочие места» всегда находится «на расстоянии вытянутой руки». С менеджерами легко связаться, издание вовремя доставляется, а главное наши пожелания по размещению, размерам, содержанию объявления выполняются безукоризненно.

Марина Валентиновна
31.12.2011 г.
АО "Булочно-кондитерский комбинат"
Вы лучшая газета в поиске рабочих, в меньшей степени -  специалистов, и совсем не руководителей. Может использовать технологию  ХэдХантера, который ориентировался на рабочих, которые были не их целевой аудиторией и за счет:  «ХэХэ.Ру» смогли же рабочих подтянуть к сайту.
Может тоже «гламура» какого добавить )))
Отзывы с сайта раньше приходили, сейчас нет, но и когда приходили только с телефоном, не удобно, не будешь звонить, иногда бы быстро написать, т.е. надо, чтобы эл.почта приходила в отклике.
Пока так )))
С уважением, Скочилова Татьяна Владимировна, помощник генерального директора по кадрам
25.02.2020 г.
Смотреть все
Новости
Наши публикации
13.04.2026 Можно ли уволиться, находясь на больничном
Минтруд разъяснил, для кого действуют ограничения по...
09.04.2026 С 1 сентября больше нельзя устанавливать испытательный срок для женщин с детьми до 3 лет
Госдума приняла законопроект в окончательном чтении...
все новости
15.04.2026 Как эффективно взаимодействовать с начальником-флегматиком.
Я продолжаю рассказывать о том, как эффективно взаим...
06.04.2026 Флегматичный сотрудник: секрет эффективного управления.
Тип темперамента — важный фактор, который влияет на ...
все публикации

Опрос

Как часто, по Вашему мнению, нужно менять место работы?

все опросы
Динамовский проезд, д. 4
Киров
610020
8 (8332) 21-50-50 8 (8332) 35-54-60 8 (8332) 35-54-65 8 (8332) 71-17-23 8 (8332) 21-72-32 8 (8332) 21-97-31 8 (8332) 35-54-65 215050@gazeta-rm.ru
20 лет на рынке:
1 690+
номеров газеты вышло в свет
1 000+
посетителей на сайте еженедельно
2 598 960+
всего вакансий
44 266+
проверенных работодателей
12 000+
печатных экземпляров в месяц
2 000+
актуальных вакансий еженедельно
9 000+
зарегистрированных подписчиков на сайте
100 000
посетителей на сайте в месяц